3-1- دیدگاه چستر بارنارد[1]

در دهه‌ی 1930 چستر بارنارد، پدیده رفتار شهروندی سازمانی را تحت عنوان «رفتارهای فرانقش» مطرح نمود. به اعتقاد وی تمایلات فردی جهت کوشش فعالانه در راستای دستیابی به اهداف سازمانی می باشد. بارنارد (1938) اظهار می کند؛ با این کوشش‌ها نه تنها بایستی در جهت دستیابی به اهداف باشد که ضروری می باشد در جهت حفاظت از خود سازمان نیز مؤثر باشند. از نقطه نظر فوق می توان چنین استنباط نمود که بخش‌های مختلفی از ایده بارنارد در خصوص عوامل تعیین کننده‌ی رفتار شهروندی سازمانی در قالب »تمایلات برای همکاری» مطرح شده می باشد. بارنارد اهمیت و برجستگی کمک‌های خودجوش افراد را که در ماوراء تعهدات قراردادی واختیارات قانونی قرار می گیرند را در تبیین مفهوم رفتار شهروندی سازمانی بیش از پیش روشن ساخته می باشد.

[1] – Chester barnard

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   پایان نامه رابطه بهبودتوافق زناشویی با غنی سازی به شیوه ارتقای روابط
دسته‌ها: دسته‌بندی نشده

دیدگاهتان را بنویسید