1– گزینش واستخدام  
    بعضی از محققان عقیده دارند افرادی که علائم شهروندی خوبی را در حوزه زندگی شخصی­شان بروز می‌‌دهند به همان اندازه تمایل دارند تا شهروندان سازمانی خوبی باشند. بر این اساس سازمانها بایستی فرایندهای جذب و استخدام نیروی خود را طوری طراحی کنند که افرادی با رفتار شهروندی مترقی جذب سازمان شوند(کشاورز،1387).

     از میان ابزارهای انتخاب و گزینش کارکنان که ممکن می باشد برای شناسایی شهروندان خوب سازمانی مورد بهره گیری قرار گیرند، مصاحبه‌ها بهتر از بقیه ابزارها هستند. در انجام مصاحبه‌ها بایستی بیشتر بر روی رفتارهای همکارانه و گروهی تأکید نمود تا احتمال انتخاب کارکنانی که برای بروز رفتار شهروندی مستعدترند، بیشتر گردد(کشاورز،1387).
البته در فرایندهای گزینش و استخدام افراد، سازمانها بایستی به این نکته مهم توجه داشته باشند که رفتارهای شهروندی نباید جایگزین عملکردهای سنتی شغل شوند. بر این اساس ویژگیهایی که به گونه سنتی برای انجام یک شغل لازم می باشد نباید به خاطر یک شهروند خوب بودن، نادیده گرفته گردد(کشاورز،1387). متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   پایان نامه رابطه خود اگاهی با خودکارامدی مدیران گروههای آموزشی
دسته‌ها: دسته‌بندی نشده

دیدگاهتان را بنویسید