در بسیاری از پژوهش­هایی که در زمینه بهره‌وری صورت گرفته می باشد، دو گروه ناهمگن از نویسندگان مورد مطالعه قرار گرفته می باشد: گروهی که تمامی یا [بخش عمده‌ای از] فعالیت­های علمی آنان در بازه زمانی مورد نظر منعکس شده و گروهی دیگر که تنها بخشی از فعالیت­های علمی آنان در بازه زمانی مورد مطالعه پوشش داده شده می باشد (گوپتا، کاریسیداپا، 1997؛ هیوبر، واگنر-دوبلر، 2001) . نتایج به دست آمده برای این دو گروه قابل مقایسه و در نتیجه قابل اطمینان نخواهد بود. زیرا اندازه تولید علم پژوهشگران در سنین مختلف یا در مقاطع مختلف از حیات علمی متفاوت می باشد (شاکلی، ١٩۵٧، ص.283 ؛ لمن[2]، 1962، ص.411) . همچنین، پژوهشگران در طول حیات علمی خود از شهرت یکسانی برخوردار نیستند. با گذشت زمان و افزایش فعالیت‌های علمی و پژوهشی، نمایانی فرد افزایش می‌یابد، در نتیجه احتمال افزایش شمار استناد به وی بالا می‌رود (نوروزی چاکلی، 1390، ص. 132) . از این رو، در نظر داشتن عامل زمان در محاسبه بهره‌وری علمی آنان بسیار مهم خواهد بود و در ارزیابی‌های پژوهشی که به هدف رتبه‌بندی و مقایسه پژوهشگران صورت می‌گیرد، بایستی از مناسب بودن بازه زمانی انتخاب شده برای همه‌ پژوهشگران مطمئن گردید.

[1]. Lee & Bozeman

[2]. Lehman

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   دانلود پایان نامه پیش بینی رضایت شغلی از طریق ابعاد هوش هیجانی

دیدگاهتان را بنویسید