هدف کلی این پژوهش مطالعه ارتباط بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پاسارگاد می باشد.

 

اهداف فرعی

  • مطالعه ارتباط بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی.
  • مطالعه ارتباط بین سبک های هویت با رضایت شغلی.
  • مطالعه ارتباط بین ابعاد رضایت شغلی با هوش هیجانی.
  • پیش بینی رضایت شغلی از طریق سبک های هویت.
  • پیش بینی رضایت شغلی از طریق ابعاد هوش هیجانی.

 

فرضیه های پژوهش:

1-بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی ارتباط معناداری هست.

2-بین سبک های هویت با رضایت شغلی ارتباط معناداری هست.

3- بین ابعاد هوش هیجانی با رضایت شغلی ارتباط معناداری هست.

4-سبک های هویت قادرند رضایت شغلی را پیش بینی نمایند.

5- ابعاد هوش هیجانی قادرند رضایت شغلی را  پیش بینی نمایند.

 

تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها

تعاریف نظری

1) هوش هیجانی

هوش هیجانی مجموعه­ای از توانایی­های غیرشناختی (توانش ها و مهارت ها ) می باشد، که بر توانایی رویارویی موفقیت آمیز با خواسته ها، مقتضیات و فشارهای محیطی تاثیر می گذارند(پتن،2000، به نقل از آقایار و شریفی درآمدی،1387).

این پرسشنامه دارای پنج مولفه می باشد که عبارتند از خودآگاهی، خودکنترلی، خودانگیزگی، همدلی و مهارت.

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   پایان نامه میزان پذیرش تغییر سازمانی مدیران مدارس
دسته‌ها: دسته‌بندی نشده

دیدگاهتان را بنویسید