افزایش بهره­وری سازمان­ها و توسعۀ روزافزون آنها، مستلزم رشد و بهره­وری کارکنان و نیز تقویت نیروی انگیزش آنان می­باشد. بعضی اندیشمندان دانش مدیریت از انگیزش به عنوان موتور محرک یا نیروی پیش­برنده بشر، یاد کرده­اند. موفقیت سازمان­ها تا حد زیادی به روحیات، کوشش، انگیزش و رضایت منابع انسانی آنها بستگی دارد.  به بیانی دیگر کارآیی و اثربخشی سازمان­ها با کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی آنها وابستگی مستقیمی دارد. نیروی انسانی برای ارائه رفتار مطلوب و مورد پسند در راستای اهداف سازمان، بایستی هم انگیزه داشته باشد و هم درست برانگیخته گردد و این امر شکل گیری نمی­یابد مگر از طریق شناسایی چراهای رفتاری یا علل تمایل و علت های انگیزه و رضایت کارکنان، به مقصود هدایت رفتار آنها به سوی تحصیل اهداف سازمانی و بهره گیری بهنگام از آنها توسط مدیران لایق و شایسته با هدف شکل گیری محیطی مطلوب و مناسب (پورکلهر و همکاران، 1391). پس کارایی و اثربخشی کارکنان در سازمان تحت تأثیر رضایت شغلی و سازگاری با محیط سازمان و تأثیر شغلی بدست می­آید.

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   دانلود پایان نامه بررسی مؤلفه ی تخصص پژوهشی در پرسشنامه ظرفیت پژوهشی از طریق تعیین نیازهای آموزش پژوهش به معلمان
دسته‌ها: دسته‌بندی نشده

دیدگاهتان را بنویسید