• افراد از نظر استعداد و توانایی و علاقه وارزشها با یکدیگر متفاوت هستند پس هر فردی استعداد موفقیت درتعدادی شغل را دارد.
  • هر شغلی نیز یک سری ویژگی‌ها را می‌طلبد یعنی برای موفقیت در آن شغل وجود خصوصیاتی در فرد لازم می باشد.
  • فرد شغلی را انتخاب می کند که با پندارش از خود متناسب باشد.
  • در رشد خودپنداره فرد عوامل متعدد فردی، اجتماعی و اقتصادی موثر می باشد.
  • رشد فرد در مراحل مختلف زندگی، انتخاب‌های او را دستخوش تغییراتی می کند.
  • با فراهم شدن امکانات و رشد استعدادها و رغبت‌ها می‌توان رشد حرفه ای را افزایش داد.
  • رضایت شغلی یعنی حرفه فرد چقدر توانایی پاسخگویی به نیازها و توانایی‌هاو رغبتهای فرد را دارد.
  • کار روش زندگی فرد را تعیین می کند. (حسینی، 1371).

از مفاهیم اساسی نظریه‌های رشدی، ‌تغییر افراد در خلال مراحل رشد و پذیرش تغییرات تأثیر‌های زندگی می باشد.  خودپنداره عامل اصلی و هسته ای در این گونه نظریه‌هاست. افراد در خلال مرحله مکاشفه بایستی خودشان را در محیط کاری ابراز کنند. در بهترین حالت افراد خودپنداره واقعی شان را در محیط کار نشان می‌دهند.  دیدگاه سوپر به اشکال نظریه‌های رشدی تصریح دارد، زیرا آنها در درجه اول روی انتخاب شغل متمرکزند و از دغدغه‌های شغلی بزرگسالان غفلت کرده‌اند. از نظریه‌های رشدی یاد می‌گیریم که انتخاب شغل افراد به سبب خودآگاهی شان مرزبندی می گردد از عوامل تعیین کننده خودآگاهی می‌توان به طبقه اجتماعی، ‌سطح علایق، ‌تجارب مربوط به جنسیت تصریح نمود. در این رویکرد تأثیر اولیه مشاور کمک به مراجعان می باشد به مقصود شناخت رشد منحصر به فردشان و اثر آن بر ادراک تأثیر‌های زندگی که البته  تأثیر‌های کاری را نیز در بر می‌گیرد (زونکر، 2006).

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   پایان نامه توجه به مؤلفه ی احترام قائل شدن به تمامی اشکال زندگی و حیات در برنامه درسی دوره ابتدایی

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

دسته‌ها: دسته‌بندی نشده

دیدگاهتان را بنویسید