• فرض اصلی پژوهش
  • بین توانمندسازی و کارآفرینی با بهره وری کارکنان پتروشیمی خارک ارتباط معنادار هست.

    • فرض های فرعی پژوهش

    1-بین مؤلفه‌های توانمندسازی و بهره‌وری ارتباط معنادار هست.

    2-بین مؤلفه‌های کارآفرینی و بهره‌وری ارتباط معنادار هست.

    3-بین توانمندسازی و هر یک از مؤلفه‌های بهره‌وری ارتباط معنادار هست.

    4-بین کارآفرینی و هر یک از مؤلفه‌های بهره‌وری ارتباط معنادار هست.

     

    تعاریف مفهومی و عملیاتی متغییر ها

    تعاریف مفهومی متغییر ها

    کارآفرین[1]: فردی که منابع لازم را برای شروع و یا رشد کسب و کاری بسیج نماید و تمرکز او بر نوآوری و توسعه فرایند، محصول یا خدمات جدید می باشد. اگر این فرد تحت طرفداری یک شرکت یا سازمان باشد، کارآفرین سازمانی[2] می باشد و اگر با مسئولیت خود این وظیفه را دنبال کند کارآفرین (مستقل) می باشد (احمدپور داریانی، 1380).

    کارآفرینی[3]: فرایندی می باشد که منجر به ایجاد رضایتمندی و یا تقاضای جدید می گردد. به بیانی دیگر فرآیند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه منحصر به فردی از منابع به مقصود بهره گیری از فرصت ها (احمدپور داریانی، 1380).

    توانمندسازی[4]: فرایند نیل به بهبود مستمر در عملکرد سازمان می باشد که از طریق ایجاد و گسترش نفوذ مبتنی بر صلاحیت افراد و گروه ها بر تمام قلمرو ها و وظایف انجام می شود و بر روی عملکرد کارکنان و عملکرد کلی سازمان اثر می گذارد (دنیس، 1929).

    بهره وری[5]: عبارت می باشد از نسبت بین مجموعه خروجیهای یک سیستم به ورودی های آن (استیگل، 1970).

     

     متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

    این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   پایان نامه ارشد تفاوت بین انتظارات و ادراکات کیفیت خدمات آموزشی دانشگاه با توجه به نوع دوره دانشجویان

    برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

    پایان نامه روانشناسی

    لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

    دسته‌ها: دسته‌بندی نشده

    دیدگاهتان را بنویسید